当前位置:首页 > 工伤赔偿 > 工伤保险缴费基数和计算方法

工伤保险缴费基数和计算方法

法律咨询网2023-06-29 23:16:44工伤赔偿2017
工伤保险缴费基数和计算方法

一、工伤保险的缴费基数是多少,如何计算工伤保险的缴费

一类为风险较小行业,二类为中等风险行业,三类为风险较大行业。三类行业分别实行3种不同的企业工伤保险比例缴费率。社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况,分别确定各用人单位的行业风险类别,企业工伤保险比例平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.

0%左右,三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.

5%、

1.

0%、

2.

0%左右。以上就是工伤保险的缴费基数是多少的回答望采纳

二、工伤保险怎么缴费基数

以单位全部职工缴费工资为基数,按照社会保险经办机构根据行业的工伤风险程度使用工伤保险基金、工伤发生率等情况确定的费率,按月缴费。工伤保险,由单位缴纳,个人是不缴费的,缴费比例,依照单位的类别不同,分为一,二,三级,缴费的比例也有变化,一般劳动强度高,比较危险的,安全系数比较低的企业缴费要高一些,比如建筑企业,煤炭企业等等,有的企业劳动强度低一些的,安全系数高一些的,缴费比例就小一些,比如银行,商场等等,比例的确定由劳动部门确定,一般在0.

5%到1.

50%之间。
《中华人民共和国社会保险法》第三十四条
《中华人民共和国社会保险法》第三十五条

引用法规
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第三十四条
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第三十五条

三、职工工伤保险的缴费基数怎么算

企业以本企业上年度月平均工资总额为缴费基数,职工个人以本人上年度月平均工资为缴费基数、企业缴费基数不得低于职工个人缴费基数之和。所有企业职工均实行统一的"保底"和"拦头"政策,因此对于工伤保险缴费基数怎么算的问题,具体情况为缴费基数低于上年度全市职工月平均工资60%,按上年度全市职工月平均工资60%作基数缴费;超过上年度全市职工月平均工资300%的,超过部分不计入缴费基数。

四、工伤保险的缴费基数怎么算

企业以本企业上年度月平均工资总额为缴费基数,职工个人以本人上年度月平均工资为缴费基数、企业缴费基数不得低于职工个人缴费基数之和。所有企业职工均实行统一的"保底"和"拦头"政策,因此对于工伤保险缴费基数怎么算的问题,具体情况为缴费基数低于上年度全市职工月平均工资60%,按上年度全市职工月平均工资60%作基数缴费;超过上年度全市职工月平均工资300%的,超过部分不计入缴费基数。

五、工伤保险缴费基数是怎样的

一类为风险较小行业,二类为中等风险行业,三类为风险较大行业。三类行业分别实行3种不同的企业工伤保险比例缴费率。社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况,分别确定各用人单位的行业风险类别,企业工伤保险比例平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.

0%左右,三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.

5%、

1.

0%、

2.

0%左右。以上就是工伤保险的缴费基数是多少的回答望采纳

六、工伤保险的缴费基数

(一)工伤保险缴费基数

1、缴费基数指用人单位缴纳工伤保险费的缴费基数为本单位职工上年度工资总额。

2、工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

3、职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的全部劳动者。
(二)缴费费率

1、分类行业基准费率,根据不同行业的工伤风险程度,将工伤保险分类行业基准费率标准分为三类六档,即一类行业的缴费费率为职工工资总额的0.

5%;二类行业一档为职工工资总额的0.

8%,二类行业二档为职工工资总额的1.

0%,二类行业三档为职工工资总额的1.

5%;三类行业一档为职工工资总额的2.

8%,三类行业二档为职工工资总额的3.

3%。在初次确定用人单位工伤保险缴费费率时,按照市政府批准的工伤保险分类行业基准费率执行。

2、费率浮动,从初次确定用人单位工伤保险缴费费率的第二年开始,属于
二、三类行业的用人单位缴费费率在分类行业基准费率标准的基础上进行浮动,浮动幅度根据用人单位一定时期内工伤保险基金支付的工伤保险待遇总额(含全部费用)与缴费总额的比例确定。

3、缴费方式每月10日前到地方税务局缴纳。

扫描二维码推送至手机访问。

版权声明:本文由免费法律咨询发布,如需转载请注明出处。

本文链接:https://www.go533.com/article/2601.html

分享给朋友:

“工伤保险缴费基数和计算方法” 的相关文章

打掉一颗牙算不算工伤 请教一下斗殴被打掉一颗门牙算轻伤吗

打掉一颗牙算不算工伤 请教一下斗殴被打掉一颗门牙算轻伤吗

一、打掉一颗牙算不算工伤 会被拘留的,属于轻微伤,但不属于轻伤。牙齿脱落符合人体轻微伤的标准,但不符合轻伤的标准,判不了刑,但可以要求公安部门对他治安拘留。根据《治安管理处罚法》第四十三条,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;...

工伤认定需要多久时间?

工伤认定需要多久时间?

一、工伤认定需要多久时间,工伤认定需要多少时间,工伤 1.根据《工伤保险条例》第二十条之规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定...

工伤九级赔偿标准

工伤九级赔偿标准

一、工伤九级,工伤赔偿多少,工伤九级能赔多少钱 误工费本人日工资×误工天数其中,误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均...

在工作时间,不在工作岗位受伤,算工伤吗

在工作时间,不在工作岗位受伤,算工伤吗

一、在工作时间,不在工作岗位受伤,算工伤吗 1、如果是单位安排的其他事务,就算不在岗位也是工伤。《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作场合,因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾...

上班时间摔倒受伤是否算工伤?

上班时间摔倒受伤是否算工伤?

一、在上班时间来厂里自己摔倒算不算工伤 上班途中摔伤不算工伤。职工上班途中遭受伤害,可认定为工伤或者视同工伤的,只有两种情形1、上下班途中,在合理的时间与路线,遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条(六)项规定,应当认...

工伤事故处理赔偿谈判委托书 工伤事故赔偿标准,工伤事故谁的责任大

工伤事故处理赔偿谈判委托书 工伤事故赔偿标准,工伤事故谁的责任大

一、工伤事故处理赔偿谈判委托书 授权委托书就是受托人提交给社保行政部门、司法机关的书面文书,其目的在于证明受委托人办理工伤索赔是经过委托人的同意。授权委托书的基本应当包括1.委托的事项,一定要明确、具体,如工伤索赔事宜等。2.委托人和受托人的姓名、性别、出生日期、职业、现住址。3...