一、加班费算不算在工资总额之内，有没有规定？

加班费算在工资总额之内，工资一般由计时工资、计件工资、奖金津贴以及加班工资组成。所以用人单位需要及时的发放加班工资，如果不按时、不按标注向劳动者发放加班工资的，也会被认定为构成拖欠工资的违法行为。

二、加班费算工资总额要纳税吗

《劳动合同法》第31条规定用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。即用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资

1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第31条

三、加班费以工资总额计算吗

工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

四、加班费基数怎么算，加班费有多少基数？

您好，针对您的加班费基数怎么算，加班费有多少基数？问题解答如下

1、日工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天；

2、小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75天×8小时）=月工资收入÷174小时；

3、用【你的月工资收入】÷174小时得到的就是你的每小时工资，得到基数。【附送加班工资计算方法】一、根据加班性质决定倍率

1、安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬2、休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。如能补休，不付。

3、休假日安排工作，不论是否安排补休，都要支付不低于工资300%的报酬三、用小时工资×相应倍率-小时工资×

100%，得到的就是加班工资以上就是关于员工加班费基数怎么算这个问题的回答

五、员工加班费交通费占工资的比例是多少，法律规定是什么

员工加班费交通费占工资的比例是根据劳动者工资收入的状况来确定的。劳动者如果存在着加班情况的话，将按照劳动者的工资等相关的情况来确定加班的费用的，比如说一般情况之下是

1.5倍加班工资。