一、我国劳动保护的目的，我国劳动保护包括什么

1、不断改善劳动条件，使不安全的、有害健康的作业安全化、无害化，使繁重的体力劳动机械化、自动化，实现安全生产和文明生产。

2、规定法定工时和休假制度，限制加班加点，保证劳动者有适当的休息时间和休假日数。

3、根据妇女劳动者生理特点，实行特殊保护。
二、劳动保护包括什么
劳动保护不包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护，也不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作。另外，在劳动过程中还有一些因素对劳动者的安全健康也有影响。例如劳动时间过长、劳动强度过大，会造成过度疲劳，积劳成疾，并且容易发生工伤事故；女工和未成年工从事过于繁重的或有害妇女生理的劳动，也会给他们的健康造成危害。
劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面。

1、劳动安全是指在生产劳动过程中，防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落、机械外伤等危及劳动者人身安全的事故发生。

2、劳动卫生是指对劳动过程中的不良劳动条件和各种有毒有害物质的防范，或者是防范职业病的发生。
按照《劳动法》的规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害；为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查；对从事特种作业的劳动者进行专门培训。

二、劳动保障制度的主要包括什么

1 . 社会保险。社会保险是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助的制度。

2 . 社会救济。社会救济 也称社会救助，是国家对生活在社会基本生活水平以下的贫困地区或贫困居民给予的基本生活保障。

3 . 社会福利。社会福利是国家为社会成员举办的各种公益性事业及为各类残疾人、生活无保障人员提供生活保障的事业。

三、劳动保护的目的是什么，劳动保护的有什么

一、劳动保护的目的是什么
（一）不断改善劳动条件，使不安全的、有害健康的作业安全化、无害化，使繁重的体力劳动机械化、自动化，实现安全生产和文明生产。
（二）规定法定工时和休假制度，限制加班加点，保证劳动者有适当的休息时间和休假日数。
（三）根据妇女劳动者生理特点，实行特殊保护。
二．劳动保护的有什么
劳动保护不包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护，也不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作。另外，在劳动过程中还有一些因素对劳动者的安全健康也有影响。例如劳动时间过长、劳动强度过大，会造成过度疲劳，积劳成疾，并且容易发生工伤事故；女工和未成年工从事过于繁重的或有害妇女生理的劳动，也会给他们的健康造成危害。
劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面。
（一）劳动安全是指在生产劳动过程中，防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落、机械外伤等危及劳动者人身安全的事故发生。
（二）劳动卫生是指对劳动过程中的不良劳动条件和各种有毒有害物质的防范，或者是防范职业病的发生。
按照《劳动法》的规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害；为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查；对从事特种作业的劳动者进行专门培训。

四、劳动合同的安全管理包括哪些？

1、劳动报酬;

2、工作时间;

3、休息休假;

4、保险福利;

5、劳动安全卫生;

6、与劳动合同有关的一般性规定;

7、技能培训;

8、奖惩、裁员;

9、合同期限;

10、变更、解除、终止集体合同的条件及协商程序;

11、双方履行合同的权利和义务;

12、双方履行合同发生争议时协商处理的约定;

13、违反合同的责任;

14、双方认为应予协商约定的其它。（二）几个主要章节应包括的具体:

1、劳动报酬应当在政府关于企业协商工资指导文件的规范下进行,包括下列:

1、工资水平及企业最低工资水平;最低工资保障的实施办法;

2、工资分配形式;

3、工资支付时间及支付办法;

4、加班工资及津贴、补贴、奖励金等标准;

5、工资水平增减原则和办法;

6、企业或职工在特殊情况下的工资（生活费）支付办法。

2、工作时间,包括下列:

1、企业实行的标准工作班制;

2、每天最长工作小时数及每周工作天数;

3、加班限制;

4、特殊工种的工作时间。

3、休息休假,包括下列:

1、企业的休息日;

2、职工享受带薪年休假标准及实施办法;

3、补假制度及其他休息休假规定。

4、保险福利,包括下列:

1、依法参加社会保险种类;

2、企业补充保险险种、缴费标准,经费来源及职工享受补充保险的条件和标准;

3、企业提取福利费用的比例,福利费用的使用项目和实施办法。

5、劳动保护,包括下列:

1、劳动安全卫生责任制;

2、企业劳动安全卫生设施和劳动条件等改造项目;

3、劳保用品发放的具体标准;

4、对从事有职业危害作业的职工的定期健康检查;

5、女职工的特殊保护。

6、劳动合同与劳动管理,一般应包括下列:

1、劳动合同的签订时间及对劳动合同的要求;

2、确定劳动合同期限的条件;

3、劳动合同的续订、变更、终止及解除的具体条件;

4、违反劳动合同的责任。

7、奖惩与裁员,包括下列:

1、企业对职工奖励的条件及程序;

2、企业对职工惩处的条件及程序;

3、裁员条件、程序及经济补偿。

8、技能培训包括下列:

1、企业建立员工职业技能培训与鉴定制度,企业提取培训和鉴定经费的比例及其使用项目;

2、职业技能培训和鉴定计划;

3、改善职业技能培训条件的项目;

4、职工提高职业技能和文化知识的义务及企业奖以上就是劳动合同管理包括哪些