一、劳动合同多少份才是最合理的

劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致签订的劳动合同，必须双方各执一份，不然，劳动者反映到劳动局解决，申请赔偿。劳动合同应当具备以下条款
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同是按照什么分类的，劳动合同有哪几种

三种。

1.固定期限劳动合同,合同终止时间由用人单位与劳动者约定;

2.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同;

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三、劳动合同中，劳动者拿一份合同有效吗

你好，你咨询的一份劳动合同有效吗劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签劳动合同，只拿了一份合同的，即使已由双方正式签名盖章，但还是违规的。因为在劳动法律中，这种劳动合同需要劳动者与公司各执一份。　　在实际情况中，劳动者与公司订立劳动合同时，劳动合同应该是签两份，而不是一份合同，劳动者与公司各执一份。而且，劳动合同需要由劳动者和用人单位都签字盖章后才能生效。　　要是公司只拿了一份劳动合同，那么其实是无效的，劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。　　还有就是，有些公司来签劳动合同，里面没对工作明细，那么这份合同也不算正式的合同。而一般的劳动合同，需要具备下面几个　　

1、劳动合同期限；　　

2、工作；　　

3、劳动保护和劳动条件；　　

4、劳动报酬；　　

5、劳动纪律；　　

6、劳动合同终止的条件；　　

7、违反劳动合同的责任；　　在这里面，其中违反劳动合同的责任条款还是比较重要，因为《劳动法》和《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，所以由公司提供的格式合同的“霸王条款”都在这里，一旦发生纠纷公司会以此提请仲裁，这样就会使劳动者处于不利的地位。　　最后，现在有些公司明着是跟你签合同，根本上就没有实际的合同，一旦签名确认了，可能会损害到劳动者的权益。其实在签订劳动合同的时候，大多数劳动者还是处于弱势的，因此可能会吃很多亏，这时候就要注意及时收集相关证据，在必要的时候也可以通过积极申请劳动仲裁解决。