劳动纠纷第10页 - 免费法律咨询

劳动合同到期未续签如何申请经济补偿

法律咨询网2023-12-01 05:05:4927

一、"劳动合同到期后不续签,是否可以申请经济补偿?" 你好，劳动合同期满公司不续签可不可以申请经济补偿，会有三种情形1. 用人单位和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 2. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，劳动者不同...

法律咨询网2023-12-01 04:23:2824

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。...

法律咨询网2023-12-01 02:08:1126

社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式，即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。...

法律咨询网2023-12-01 00:19:0529

社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式，即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。...

法律咨询网2023-11-30 23:07:2730

一、"合同到期后如何处理？法律对补偿金的规定" 劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，企业应当支付经济补偿金，按照以下标准支付经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...

法律咨询网2023-11-29 08:42:3729

一、"劳动合同违约责任的定义及区分" 劳动合同违约责任的含义与特征依据我国现行劳动合同立法规定以及法学界对违约责任的通说，劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的法律责任，称为劳动合同的违约责任。它具有下述特点:1、当事人实施了不履行劳动...

法律咨询网2023-11-29 01:55:1428

一、"休息日和工作日加班工资差异" 一、若是休息日碰法定节假日加班工资应该是当天加班用人单位应按法定节假日的标准支付300％的加班费的，同时休息日另应外安排补休的。二、法律依据如下《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时...

法律咨询网2023-11-29 01:37:4828

一、"拖欠农民工工资的仲裁申请流程" 申请仲裁程序流程如下所示1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。5、调解6、调解不成，...

法律咨询网2023-11-29 01:11:2927

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。...

法律咨询网2023-11-29 01:11:1024

一、"未签订劳动合同权益维护方法" 1.如果没有签订劳动合同，工作单位侵犯了自己的权益，可以收集在单位工作过的证据，签到表、值班表、员工名册、集体照等，可以到劳动监察大队投诉。然后提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。2.如果没签劳动合同，也可以主张从工作的第二个月...

法律咨询网2023-11-29 00:50:3440

社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式，即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。...

法律咨询网2023-11-29 00:23:0127

一、"合同到期后,公司不与员工续签是否需要支付经济补偿金?" 合同到期公司不与员工续签，有经济补偿金。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不依法续签的，支付经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下...

法律咨询网2023-11-29 00:06:5628

一、"劳动争议解决流程60天内的认定" 1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、这里所说的60日内，不是事故发生之日起60日内，而是劳动者与用工单位劳动争议发生之日起60日内。...

法律咨询网2023-11-29 00:03:2226

一、"丧假法定直系亲属范围与including" 一般来说，丧假直系亲属包括1、直系亲属包括父母、配偶和子女。2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的...

法律咨询网2023-11-29 00:01:3228

一、"职工原因导致的单位损失扣工资标准" 1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最...