劳动纠纷第6页 - 免费法律咨询

无固定期限劳动合同赔偿金标准是什么?

法律咨询网2024-04-12 12:57:4112

一、无固定期限劳动合同赔偿金标准是什么？解除无固定期劳动合同赔偿金有两种标准，当与单位协商解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；当用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同时，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二...

法律咨询网2024-04-12 12:52:2510

社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式，即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。...

法律咨询网2024-04-12 12:52:0712

一、国家规定产假多少天，男职工有陪产假吗？你好，我们国家规定男职工陪产假多少天的有关为:陪产假，又称陪护假、护理假，不是劳动法规的规定，发生争议劳动监察和劳动争议仲裁也不受理。陪产假是人口与计划生育法规的规定，是对合法生育的女职工，给予其夫照顾女职工的休假权利，发生争议向各地卫...

法律咨询网2024-04-12 02:32:4917

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。...

法律咨询网2024-04-12 02:22:179

一、员工违反了公司的规章制度，可以不可以解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...

法律咨询网2024-04-12 01:36:329

一、试用期离职后工资怎么计算，试用期离职工资怎么算对于试用期离职后工资怎么计算，试用期离职工资怎么算这个问题，解答如下劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过20.83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时...

法律咨询网2024-04-12 01:34:299

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。...

法律咨询网2024-04-12 01:01:009

一、晚上加班超过12点怎么计算如果劳动者在晚上加班超过12点，工作日的加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日的加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日的加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据《工资支付暂行规定》第十三...

法律咨询网2024-04-12 00:57:249

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。...

法律咨询网2024-04-12 00:57:109

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。...

法律咨询网2024-04-12 00:56:1710

一、淮安生育津贴时间限制是怎样的，报销的条件包括哪些淮安市生育保险报销条件职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;2、符合国家和省人口与计划生育规定。淮安市生育保险报销所需材料1、本人劳动和社会保障卡、身份证、结婚证、其...

法律咨询网2024-04-12 00:50:1011

一、产假期间有哪些待遇？劳动法产检假规定是什么俗话说女人生子就像在鬼门关上走上一圈，对于女人来说生子乃是人生大事。在怀孕期间需要请假到医院进行定期产检，以确保孕期孩子的健康。因此，为保障女性的权益，设立了产假。那么，产假期间有哪些待遇？劳动法产检假规定是什么？女职工的特殊保护有...

法律咨询网2024-04-12 00:46:238

一、没有签订劳务合同纠纷的起诉状怎么写劳务合同纠纷诉状书怎么写？谢谢帮助。　1.首部　　1、注明文书名称。　　2、上诉人和被上诉人的基本情况。　　3、案由写明上诉人提出上诉的判决，裁定的案件名称、制作法院、制作时间及判决、裁定的编号，并表明上诉的态度。　　2.正文　　...

法律咨询网2024-04-12 00:45:548

一、咨询下对于劳动法年假规定，年假的计算方法按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年...

法律咨询网2024-04-12 00:38:248

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。...