劳动纠纷第2页 - 免费法律咨询

上班打卡迟到扣工资合理吗上班但未打卡扣工资合理吗

法律咨询网2024-04-19 10:18:197

一、上班但是没打卡公司要扣我工资合理吗劳动者上班了但是没打卡，公司要扣劳动者的工资是不合理的，用人单位可以考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。《工资支付暂行条...

法律咨询网2024-04-19 10:00:555

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。...

法律咨询网2024-04-19 09:55:358

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。...

法律咨询网2024-04-19 09:47:405

一、用人单位擅自调岗调薪可以吗2023年在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。...

法律咨询网2024-04-19 09:46:386

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。...

法律咨询网2024-04-19 09:32:383

社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式，即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。...

法律咨询网2024-04-19 09:31:403

一、什么情况下的劳动合同是无效的？劳动合同是否会部分无效什么情况下的劳动合同是无效的？劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，...

法律咨询网2024-04-19 09:24:123

社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式，即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。...

法律咨询网2024-04-19 09:23:243

一、聘书能否作为签订劳动合同，微信签订的劳动合同符合法律规定吗劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么聘书能否作为签订劳动合同，微信签订的劳动合同符合法律规...

法律咨询网2024-04-19 09:20:383

一、再婚可以休几天婚假，再婚可休三天婚假吗国家法定婚假多少天，国家婚假的规定1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另...

法律咨询网2024-04-19 09:17:223

一、工伤保险的缴费基数是多少，如何计算工伤保险的缴费一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。三类行业分别实行3种不同的企业工伤保险比例缴费率。社会保险经办机构用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别，企业工伤保险比例平均缴...

法律咨询网2024-04-19 09:13:393

一、常见的劳动纠纷有哪些，劳动纠纷常见的解决办法下面为大家提常见的劳动纠纷有哪些的案例，劳动者（打工者）维权，首先确认是否存在劳动关系，光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系，未用工的劳动合同就不存在劳动关系。劳动关系有事实劳动关系（法律关系为劳动关系，案由劳动争议）和劳...

法律咨询网2024-04-19 09:08:463

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。...

法律咨询网2024-04-19 08:57:263

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。...

法律咨询网2024-04-19 08:51:565

一、劳动合同部分无效需要如何处理《劳动合同法》第二十六条规定“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”第二十七条规定“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”第三十八条规定“用人单位因第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同...